Durante a 86ª Assembleia Geral Anual de Acionistas da Nintendo, realizada em 26 de junho de 2026, a companhia foi questionada sobre como compartilha seus lucros com os funcionários. A resposta foi dada por Shuntaro Furukawa, presidente e diretor representante da empresa.
Furukawa afirmou que a abordagem básica da Nintendo é definir níveis de remuneração de forma adequada, levando em conta tendências da indústria e condições mais amplas da sociedade. Segundo ele, a remuneração é a base do sustento dos funcionários, e variações grandes conforme o desempenho dos negócios poderiam dificultar um ambiente de trabalho tranquilo.
O executivo também mencionou que, no Japão, a Nintendo aumentou os salários-base em 10% em abril de 2023. Desde então, a empresa continuou revisando seu sistema de remuneração e voltou a elevar a compensação dos funcionários em abril de 2026, incluindo os salários base.
Confira a íntegra da reposta a seguir:
“Nossa abordagem básica é definir níveis de remuneração de forma adequada, levando em conta as tendências da indústria e as condições mais amplas da sociedade. A remuneração forma a base do sustento dos funcionários e, se ela flutuar significativamente com mudanças no desempenho dos negócios, torna-se difícil para eles trabalharem com tranquilidade. Acreditamos que é importante definir níveis de remuneração adequados para manter um ambiente em que os funcionários possam assumir o desafio de criar novos entretenimentos sem medo de falhar.
No Japão, aumentamos os salários-base em 10% em abril de 2023. Desde então, continuamos revisando nosso sistema de remuneração para garantir que os funcionários sejam recompensados de uma maneira compatível com as habilidades que demonstram. Em abril de 2026, elevamos novamente a remuneração dos funcionários, incluindo os salários iniciais. Continuaremos trabalhando para oferecer uma remuneração adequada aos nossos funcionários.”
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