A Nintendo of America tem passado por problemas no ambiente de trabalho de seus colaboradores conforme relatos que tem surgido de ex-empregados da companhia desde o início desse ano.
Em abril a companhia foi acusada de dificultar a sindicalização de seus trabalhadores por um ex-empregado, agora em agosto um outro processo judicial foi aberto contra a NOA (Nintendo of America) e sua terceirizada Ashton Carter.
Dessa vez, um reporte publicado pelo periódico Kotaku traz relatos perturbadores de assédio sexual dentre funcionários responsáveis pelos testes de jogos da divisão norte-americana. Abaixo, você confere um sumário dos reportes, via Nintendo Everything:
- Uma testadora feminina de jogos terceirizada deixou a Nintendo of America depois de quase uma década
- Vários funcionários criaram um bate-papo em grupo no servidor Microsoft Teams da Nintendo chamado “The Laughing Zone”, e um tradutor masculino postou capturas de tela inadequadas relacionadas a Pokemon e Genshin Impact
- O testador relatou o incidente, mas foi avisado para ser menos franco e que a única repercussão que o tradutor enfrentou foi receber treinamento em assédio sexual
- Um terceirizado foi demitido anteriormente por fazer comentários sobre a cor da roupa íntima do testador, mas o tradutor que fez os comentários sexuais no bate-papo em grupo era um funcionário em tempo integral da Nintendo, então a empresa contratante terceirizada não poderia rescindir seu contrato de trabalho
- As mulheres estavam sub-representadas entre os terceirizados, mas também não eram frequentemente contratadas para cargos em tempo integral
- Cinco fontes que trabalharam na Nintendo estimaram que a porcentagem de mulheres contratadas nos testes girava em torno de 10% (com base no número de funcionários em suas próprias equipes)
- Em alguns projetos em que as fontes trabalharam com várias dezenas de membros da equipe, as mulheres na equipe teriam números de um dígito
- Depois de nove anos trabalhando com a Nintendo, o testador descobriu que um terceirizado masculino júnior em seu departamento estava ganhando US$ 19 por hora enquanto ela ganhava US$ 16
- Depois de lutar por um aumento salarial por várias semanas, ela finalmente conseguiu US$ 18
- Uma mulher disse que permaneceu com o mesmo salário base por seis anos até receber uma oferta maior em outro lugar e ameaçou sair
- A empresa contratante Aerotek (agora reorganizada como Ashton Carter) registrou vários processos trabalhistas movidos contra ela ao longo dos anos
- Ex e atuais funcionárias do sexo feminino dizem que muitos outros sentiram que o escritório de Redmond, Washington, tinha um problema em tratar as mulheres com respeito
- As dez fontes que o Kotaku falou indicam que o comportamento sexista era comum, e muito pouca ação foi tomada para lidar com isso
- As terceirizadas do sexo feminino também enfrentaram problemas ao tentar avançar na empresa
- Um testador que trabalhou em The Legend of Zelda: Breath of the Wild disse que você teria mais chances de ser convertido em tempo integral como homem
- Os terceirizados não recebem metas explícitas ou referências a serem atingidas que possam garantir uma conversão em tempo integral ou até mesmo uma renovação de contrato
- Outro empregado diz que houve muito favoritismo e compadrio
- Não havia mulheres suficientes no departamento de testes para defender outras mulheres quando a Nintendo tinha novas vagas em tempo integral
- As terceirizadas do sexo feminino dizem que sofreram assédio de trabalhadores em tempo integral da Nintendo e colegas contratados da Aerotek
- A diferença de poder entre funcionários em tempo integral e contratados exacerbou o comportamento inadequado
- Melvin Forrest, que trabalha no departamento de testes de produtos desde o início dos anos noventa e acabou se tornando o chefe do departamento, faz os horários para os associados da Aerotek, decidindo quem retorna após o término de um projeto, portanto, manter um bom relacionamento de trabalho com ele foi crucial
- As fontes dizem que Forrest fez avanços inapropriados em relação às testadoras do sexo feminino
- Forrest trabalhou na Nintendo até pelo menos 2017, embora a empresa não tenha comentado se ele ainda estava empregado lá ou não
- Eric Bush, outro funcionário prolífico que fez comentários inapropriados em uma gala de Seattle da qual a Nintendo foi patrocinadora, ainda está empregado na Nintendo como gerente assistente de testes de produtos
- Um ex-testador diz que o teste de produtos às vezes era como uma casa de fraternidade
- Mulheres trans viveram um comportamento ainda mais indesejável e tratamento desigual
- Era comum que os funcionários em tempo integral da Nintendo namorassem terceirizadas precariamente empregadas
- As vantagens de se envolver romanticamente com os funcionários da NOA foram oportunidades e acessos, como a festa de Natal da empresa, que é proibida aos terceirizados, a menos que estejam acompanhados de um “crachá vermelho”
- Um testador que trabalha para a Lotcheck enviou uma carta em nome de uma dúzia de testadores à liderança da Nintendo pedindo que eles melhorassem as condições de trabalho dos testadores e afirmou que o departamento era um “ambiente inseguro e desconfortável para testadoras do sexo feminino”
- Ashton Carter aparentemente reconheceu a carta, mas não agiu devido ao anonimato dos funcionários
- Uma ex-terceirizada afirmou que um testadora mais experiente a perseguiu entre julho de 2011 e fevereiro de 2012, mas como o homem era “amigo das pessoas certas”, ela não sentiu que poderia sinalizar a perseguição para sua empresa contratante
- As melhorias feitas na NOA não são garantidas para chegar aos funcionários contratados na Carter
- Um funcionário atual disse que o RH no prédio onde a maioria da equipe em tempo integral da Nintendo trabalha está tentando ativamente “liderar a diversidade e a inclusão” dentro da NOA
- No entanto, “cada um dos diferentes edifícios associados ao campus [da Nintendo em Redmond] são [um] pequeno microcosmo… não há tantas chances de conhecer pessoas de outras partes da empresa”
Matéria Atualizada • 15h50 – 17/08/2022
Após o reporte publicado, Doug Bowser (presidente da NOA) circulou uma mensagem para todo o quadro de funcionários da divisão norte-americana da companhia reconhecendo a veiculação das acusações de assédio contra as funcionárias e escreveu que “investigamos e sempre investigaremos quaisquer alegações de que tomemos conhecimento e estamos investigando ativamente essas alegações mais recentes”.
“Temos políticas rígidas projetadas para proteger nossos funcionários e associados de condutas inadequadas e esperamos total conformidade com essas políticas por todos os que trabalham conosco ou para nós.” escreveu Doug. “Lembre-se de que nossas equipes de RH estão aqui para apoiá-lo”, escreveu Bowser. “Se você presenciou, presenciou, testemunhou ou testemunhou algo relacionado a tal comportamento que seja contrário aos nossos Padrões de Conduta, manual do funcionário ou Valores da Empresa, entre em contato imediatamente com seu Parceiro de Negócios de RH.”
A mensagem foi encaminhada por uma fonte anônima à Kotaku.
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